Основными задачами главного специалиста по человеческим ресурсам являются:

• Осуществляет формирование кадрового резерва структурных подразделений института, организует их подготовку и прохождение стажировки, осуществляет отбор и участвует в расстановке кадров в установленном порядке, организует их переподготовку;
•  
• планирование и координация работы по подбору кадров на должности исходя из текущих и перспективных потребностей в квалифицированных кадрах;
•  
• организация совместно с соответствующими образовательными учреждениями отбора молодых специалистов из числа выпускников для приема на работу в Институт на основе изучения их знаний, личных и деловых способностей;
•  
• организация работы по воспитанию сотрудников в духе преданности своему служебному долгу;
•  
• участие в разработке предложений о материальном и социальном обеспечении работников Института;
•  
• разработка предложений по стажировке или повышению квалификации профессорско-преподавательского состава и работников Института;
•  
• разработка предложений по ведению и совершенствованию кадрового дела;
•  
• ведение учета состава и передвижения работников Института;
•  
• организация аттестации работников;
•  
• организация присвоения сотрудникам специальных классных чинов и классных чинов и выплаты надбавок за выслугу лет;

  _{71 234-52-40}