+998 71 200 02 35

БЎШ ИШ ЎРИНЛАРИ


ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ АДЛИЯ ВАЗИРЛИГИ

ҚОШИДАГИ ЮРИСТЛАР МАЛАКАСИНИОШИРИШ МАРКАЗИ БЎШ ИШ ЎРИНЛАРИГА ТАНЛОВ ЭЪЛОН ҚИЛАДИ!

Адлия органлари ва муассасаларида ходимларни ишга қабул қилиш тартиби

Юристлар малакасини ошириш марказига ишга қабул қилиш бўйича танловда иштирок этадиган номзодга бериладиган саволлар рўйхати

13-сонли эълон

1.    Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис лавозимига:

  Қашқадарё вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

   Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

   Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

 мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

   Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

 адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

 2.     Иш юритувчи – 1 нафар

 Иш юритувчи лавозими номзодига қўйиладиган талаблар:

ўрта махсус юридик маълумот;

устувор вазифалар ва йўналишларни аниқлаш лаёқати;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

давлат тилини мукаммал билиш;

юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

ташаббускорлик ҳислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш;

   Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

   Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил   19 апрель кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

   Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

  шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

   Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

   Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

  Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

   Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40,   200-02-35    

   Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

___________________________________________________________________________________________________________

12-сонли эълон

1.     Касбий кўникмаларни ривожлантириш кафедраси:

Профессор – 0,5 нафар

кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

  профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD) илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

 Катта ўқитувчи – 1 нафар

 Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

 2.     Хусусий-ҳуқуқий фанлар кафедрасига:

 Профессор – 0,5

 кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

  профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD) илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

 Катта ўқитувчи – 1 нафар

 Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

 Ўқитувчи – 0,5 нафар

 Ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумотга эга бўлиш (магистр, дипломли мутахассис);

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

  адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

 Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил 13 апрель кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

  Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

 шахсий варақа (маълумотнома-объективка). Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

  Танлов Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

  Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

  Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40, 200-02-35

     Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

  ____________________________________________________________________________________________________________

11-сонли эълон

1.    Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис лавозимига:

  Сурхондарё вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Жиззах вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

Тошкент вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

Сирдарё вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

  Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

 мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

 адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

2.     Кабинет мудири – 1 нафар

Кабинет мудири лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумот;

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

 Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

  беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

  Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил   13 апрель кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

  Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

  шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

  Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

  Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

 Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40,   200-02-35    

 Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

____________________________________________________________________________________________________________

10-сонли эълон

1.    Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис лавозимига:

  Самарқанд вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Жиззах вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

Тошкент вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

  Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

 мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

 адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

2.     Кабинет мудири – 1 нафар

  Кабинет мудири лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

  беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

  Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил   29 март кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

  Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

  шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

  Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

  Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

   Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40,   200-02-35    

  Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

____________________________________________________________________________________________________________

 9-сонли эълон

1.    Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис лавозимига:

  Сурхондарё вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Қашқадарё вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

Сирдарё вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

  Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

 мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

 адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

  Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил   23 март кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

  Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

  шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

  Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

  Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

 Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40,   200-02-35    

 Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин.

 ___________________________________________________________________________________________________________________________________________

         8-сонли эълон

 1.     Касбий кўникмаларни ривожлантириш кафедраси:

         Профессор – 0,5 нафар

  кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

  профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD) илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

 Катта ўқитувчи – 1 нафар

 Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

 

 2.     Хусусий-ҳуқуқий фанлар кафедрасига:

 Профессор – 0,5

  кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

  профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD) илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

 Доцент – 1 нафар

 Доцент лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

  доцент илмий унвонига, катта илмий ходим ёки фан номзоди, фалсафа доктори (PhD),  фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича уларга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Доцент лавозимини эгаллаш учун танловда, шунингдек тегишли илмий унвонга ва илмий    даражага эга бўлмаган, бироқ ушбу мутахассислик бўйича камида 3 йиллик амалий иш тажрибасига эга бўлган, мазкур кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлган юқори малакали мутахассис ҳам қатнашиши мумкин.

 Катта ўқитувчи – 1 нафар

 Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

 Ўқитувчи – 0,5 нафар

 Ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумотга эга бўлиш (магистр, дипломли мутахассис);

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

  адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

 3.     Иш юритувчи – 1 нафар

 Иш юритувчи лавозими номзодига қўйиладиган талаблар:

олий ёки ўрта махсус юридик маълумот;

устувор вазифалар ва йўналишларни аниқлаш лаёқати;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

давлат тилини мукаммал билиш;

юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

ташаббускорлик ҳислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш;

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил 16 март кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

  Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

  шахсий варақа (маълумотнома-объективка). Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

  Танлов Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

  Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

  Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40, 200-02-35

  Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

 ___________________________________________________________________________________________________________________________________________

         7-сонли эълон

1.    Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис лавозимига:

  Жиззах вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Сурхондарё вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

Самарқанд вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

Сирдарё вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

  Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

  ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

 мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

 адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

  Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил   5 март кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

  Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

  шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

  Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

  Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

  Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40,   200-02-35    

  Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

 6-сонли эълон

1.     Касбий кўникмаларни ривожлантириш кафедраси:  Профессор – 0,5 нафар

  кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

  профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD) илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

 Катта ўқитувчи – 1 нафар

 Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

 Ўқитувчи – 1 нафар

 Ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумотга эга бўлиш (магистр, дипломли мутахассис);

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

2.     Хусусий-ҳуқуқий фанлар кафедрасига: Профессор – 0,5

  кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

  профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD) илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

 Доцент – 1 нафар

 Доцент лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

  доцент илмий унвонига, катта илмий ходим ёки фан номзоди, фалсафа доктори (PhD),  фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича уларга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Доцент лавозимини эгаллаш учун танловда, шунингдек тегишли илмий унвонга ва илмий    даражага эга бўлмаган, бироқ ушбу мутахассислик бўйича камида 3 йиллик амалий иш тажрибасига эга бўлган, мазкур кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлган юқори малакали мутахассис ҳам қатнашиши мумкин.

 Катта ўқитувчи – 1 нафар

 Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

 Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

 Ўқитувчи – 1 нафар

 Ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумотга эга бўлиш (магистр, дипломли мутахассис);

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

  илмий  тадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

  адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

4.     Кабинет мудири – 1 нафар Кабинет мудири лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

  Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

  Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

  беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

  Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил 24 февраль кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

  Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

  шахсий варақа (маълумотнома-объективка). Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

  Танлов Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

  Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

  Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40, 200-02-35

  Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

______________________________________________________________________________________________

        5-сонли эълон

Иш юритувчи-котиб – 1 нафар

Иш юритувчи-котиб лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

олий юридик ёки ўрта-махсус юридик маълумот;

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналаридамукофотлар;

ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил23 февраль кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

Танлов Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uzэлектрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40, 200-02-35    

Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

______________________________________________________________________________________________

 4-сонли эълон

1.   Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис лавозимига:

Жиззах вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Тошкент вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

 Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

2.Иш юритувчи-котиб – 1 нафар

 Иш юритувчи-котиб лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

олий юридик ёки ўрта-махсус юридик маълумот;

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

 Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил  18 февраль кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

 Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

 Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uzэлектрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

 Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40,   200-02-35    

Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

______________________________________________________________________________________________

 

3-сонли эълон

Юристлар малакасини ошириш маркази қуйидаги кафедралар бўйича мавжуд бўлган лавозимларга ишга таклиф қилади:

1.Касбий кўникмаларни ривожлантириш кафедраси:

Профессор – 0,5 нафар

кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD)илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

Катта ўқитувчи – 1 нафар

Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

илмийтадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

Ўқитувчи – 1 нафар

Ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумотга эга бўлиш (магистр, дипломли мутахассис);

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

илмийтадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

2.Хусусий-ҳуқуқий фанлар кафедрасига:

Профессор – 0,5

кафедра профессори лавозимига номзодларга қўйиладиган талаблар:

профессор илмий унвонига ёки фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

Профессор лавозимини эгаллаш учун танловда фан номзоди, фалсафа доктори (PhD)илмий даражасига ёки тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига ёки доцент илмий унвонига эга бўлган шахс камида 5 йил илмий-педагогик иш стажига эга бўлиш, ушбу кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлиш шарти билан бир муддатга иштирок этиши мумкин.

Доцент – 1 нафар

Доцент лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

доцент илмий унвонига, катта илмий ходим ёки фан номзоди, фалсафа доктори (PhD),фан доктори ёки фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича уларга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

илмий-амалий тадқиқотлар ўтказа олиш, таҳлилий мақолалар ва бошқа материаллар тайёрлай олиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

Доцент лавозимини эгаллаш учун танловда, шунингдек тегишли илмий унвонга ва илмий даражага эга бўлмаган, бироқ ушбу мутахассислик бўйича камида 3 йиллик амалий иш тажрибасига эга бўлган, мазкур кафедранинг таълим йўналишлари бўйича дарсликлар ва ўқув қўлланмалари муаллифи бўлган юқори малакали мутахассис ҳам қатнашиши мумкин.

Катта ўқитувчи – 1 нафар

Катта ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик магистр, шунингдек илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) эга бўлиш;

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

илмийтадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

Катта ўқитувчи лавозимини эгаллаш учун танловда илмий даража (шу жумладан, фан номзоди, тегишли мутахассислик бўйича хорижий мамлакатларнинг фалсафа доктори (PhD) даражасига ёки унга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига) ва илмий унвонга эга бўлган ҳамда бундай даража ва унвонга эга бўлмаган, бироқ ўқитувчилик, илмий тадқиқот ва ишлаб чиқариш ишлари тажрибасига эга бўлган шахслар ҳам қатнашиши мумкин.

Ўқитувчи – 1 нафар

Ўқитувчи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумотга эга бўлиш (магистр, дипломли мутахассис);

педагогик фаолиятга тегишли қонунлар, Вазирлар Маҳкамасининг Қарорлари ва бошқа ҳужжатларнинг моҳиятини билиш;

педагогик фаолиятида зарур бўлган касбий ва ташкилотчилик қобилиятларига, таълим соҳасида иш тажрибаси ва стажига, фаолият тури ва ваколатлари доирасида тегишли билим ва кўникмаларга эга бўлиш;

намунавий шахсий фазилатларга-интеллект, маданиятли, ижодий қобилиятлар, хушмуомалалик ва ташаббускорлик қобилиятларига эга бўлиш, масъулият ҳисси, мустақил қарор қабул қилиш ва иш тутиш, қатъий ҳаракат қилиш, муассаса стратегик мақсадларига эришишни таъминлаш хусусиятларига эга бўлиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш, шунингдек ахборот базасини яратиш, ўқув машғулотларини ўтказиш жараёнида замонавий ўқув техника воситаларидан ва якка тартибда ўқитиш, мустақил таълим олиш воситаларидан фойдалана олиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

илмийтадқиқот ишларини олиб бориш, тугалланган илмий тадқиқот ишларини муҳокама этиш ва уларнинг натижаларини ишлаб чиқаришга жорий этиш, тугатилган илмий ишларни нашр этишга тавсия бериш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш.

3.Таълим жараёни сифатини услубий таъминлаш, мониторинг қилиш ва баҳолаш бўлимига:

Бўлим бошлиғи – 1 нафар

Бўлим бошлиғи лавозимига номзодга қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумотга эга бўлиш;

уч йиллик меҳнат стажи (таълим муассасаси, адлия тизимида ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

ўқув жараёнини мониторинг қилиш,

ўқув жараёнини давлат талаблари асосида олиб борилаётганлиги кузатиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналаридамукофотлар;

ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

4.Кабинет мудири – 1 нафар (бола парваришлаш таътилида бўлган ходим ўрнига)

Кабинет мудири лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумот;

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

байрамлар саналаридамукофотлар;

ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил 8 февраль кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

шахсий варақа (маълумотнома-объективка). Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

Танлов Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uzэлектрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40, 200-02-35

Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

 

______________________________________________________________________________________________

2-сонли эълон

Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис лавозимига:

Андижон вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Сурхондарё вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Сирдарё вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Самарқанд вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

➡ компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

➡ давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

➡ юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

➡ ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналаридамукофотлар;

ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил8 февраль кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uzэлектрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234-52-40, 200-02-35    

Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин. 

 

______________________________________________________________________________________________

1-сонли эълон

Юристлар малакасини ошириш марказининг ҳудудий филиалларига бош мутахассис

 

Андижон вилоят ҳудудий филиалига – 1 нафар

Жиззах вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

Тошкент вилоят ҳудудий филиалига  – 1 нафар

  Бош мутахассис лавозими номзодларига қўйиладиган талаблар:

  олий юридик маълумот;

икки йиллик меҳнат стажи (юридик хизмат ходимлари (юрисконсульт)га, таълим муассасаси, адлия тизими ва адвокатурада ишлаганларга ҳамда магистр даражасига ёки педагогик стажига эга бўлганларга устунлик берилади);

таҳлилий фикрлаш, юқори савияда мулоқот олиб бориш, тезкорлик, янгиликлардан мунтазам хабардор бўлиш;

фаолият йўналишлари бўйича қонунчилик ва ҳуқуқ амалиётини юқори савияда билиш;

таълимга оид фаолиятни тизимли таҳлил қилиш ва прогнозлаш лаёқати;

таълим жараёнига оид маълумотларни тўплаш ва уларни таҳлил қилиш лаёқати;

қонун ҳужжатларининг моҳиятини тушуниш ва тушунтира олиш;

компьютер техникаси ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича кўникмаларга эга бўлиш;

давлат тилини мукаммал билиш ва қўллай олиш;

юклатилган вазифаларни мустақил, назоратсиз бажара олиш;

ташаббускорлик хислатига, давлат хизматчиси номига лойиқ одоб-аҳлоққа эга бўлиш.

 

 Иш ҳақи ва бошқа қўшимча тўловлар:

 

ягона тариф сеткаси бўйича маош (ойлик иш ҳақи штатлар жадвалида белгиланган разрядга мувофиқ белгиланади);

 мартаба даражаси, узоқ муддатли хизмати учун устама;

байрамлар саналарида  мукофотлар;

  ишда муваффақиятларга эришганлиги ва муҳим топшириқларни бажарганлиги учун мукофотлар;

чорак ва ҳисобот даври якунлари бўйича мукофотлар;

бир йилда бир марта иш ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари сотиб олиш учун йилда бир маротаба моддий ёрдам;

 ходимнинг лавозим маошига 200 фоизгача устама.

 

 Номзодлар учун қуйидаги қўшимча имтиёзлар мавжуд:

 

адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин);

беш кунлик иш ҳафтаси;

ходимларга касбий ва лавозим бўйича ўсиш (карьера) имконияти;

меҳнат натижаларига қараб бошқа афзалликлар.

  

 Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар 2021 йил  23 январь кунига қадар тегишли лавозим кўрсатилган ариза билан мурожаат қилишлари мумкин.

 

 Аризага қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:

 

шахсий варақа (маълумотнома-объективка. Юборилаёган маълумотномада номзоднинг яшаш манзили ва телефон рақамлари тўғрисидаги маълумотлар ҳам экс эттирилиши керак);

диплом (дипломдан кўчирма) нусхаси, чет элда ўқиган бўлса, дипломи нострификациядан ўтганлигини тасдиқловчи гувоҳнома;

номзоднинг паспорт нусхаси.

 

 Танлов Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида истиқомат қилувчи номзодлар учун Юристлар малакасини ошириш маркази биносида ва Республикамизнинг қолган ҳудудларидаги номзодлар учун онлайн масофавий шаклда ўтказилади (Манзил: Тошкент шаҳри Катта дархон кўчаси 6-уй).

 

 Ариза ва унга илова қилинган ҳужжатлар yurmarkaz@adliya.uz электрон манзили орқали электрон шаклда юборилиши ҳам мумкин.

 Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

 

1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

*Изоҳ: Адлия органлари ва муассасаларида HR-менежмент тизими тўғрисидаги Низомнинг 5-бандига мувофиқ, қуйидаги шахслар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ўн олти ёшга тўлмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда бўлса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта ҳужжатлар ёки била туриб ёлғон маълумотлар тақдим этган бўлса;

судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа ҳолатлар.

  

 Қўшимча маълумот учун телефон: (71) 234  52  40     

  Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари мавжудлиги ҳақидаги асослантирилган хабарлар билан Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм ботига мурожаат қилишингиз мумкин.